Gestión del capital humano

La mayoría de los sistemas de RR. HH. almacenan personas. continON HCM almacena primero la organización: una jerarquía de unidades de profundidad arbitraria, cargos que dependen de otros cargos y puestos – un cargo vinculado a una unidad concreta, con indicadores de responsable de la unidad y de cargo directivo, un nivel de autorización y un límite de plantilla. Las personas se asignan a los puestos mediante registros de empleo que llevan números de contrato, fechas y tarifas salariales, y que conservan su historial cuando algo cambia. El acceso, el enrutamiento de flujos de trabajo y las notificaciones en toda la plataforma siguen al puesto, no a la persona, de modo que un cambio de personal no implica volver a configurar los permisos.

Sobre ese modelo se asienta el módulo funcional más grande de continON. La selección de personal va desde una solicitud de personal aprobada, pasando por vacantes, candidaturas, preselecciones de varias etapas, pruebas en línea cronometradas y comités de entrevista con puntuación por criterio, hasta la conversión en un solo paso del candidato seleccionado en un empleado con una asignación laboral activa. Las operaciones diarias funcionan con cuadrantes de turnos generados con rotación de equipos, fichaje de entrada y salida en el navegador, partes de horas vinculados a tareas con aprobación del responsable y solicitudes de ausencia aprobadas en dos niveles. El desarrollo se basa en formaciones con programas y evidencias de asistencia, una taxonomía de competencias y periodos de evaluación por unidad con cuestionarios configurables.

Como HCM comparte su modelo de organización y de personas con todos los demás módulos de continON, los registros se conectan en lugar de sincronizarse: la línea del parte de horas apunta a una tarea real, el cálculo de la nómina lee la tarifa salarial de la asignación laboral, y el empleado consulta su planificación, sus solicitudes y su retribución en el espacio de autoservicio My continON.