Gestión del capital humanociclo de vida
Gestión de la formación
¿Cómo planifico formaciones, realizo sesiones y demuestro quién asistió realmente?
Una formación incluye su temario y sus temas, su calendario de sesiones y su lista de participantes – y cada sesión registra evidencias de asistencia por participante. Las materias de formación pueden marcarse como requeridas para un cargo, lo que vincula el desarrollo al modelo organizativo.
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Cómo funciona
Las formaciones son registros estructurados: materia, temario con temas, ponentes y un calendario de sesiones con fecha. Los participantes se inscriben por formación, y los registros de evidencias recogen quién asistió a qué sesión, lo que construye un historial de asistencia defendible en lugar de una lista de inscripción.
Se admite la impartición externa – los formadores y proveedores pueden ser organizaciones socias, seleccionadas de los registros de socios compartidos. Las formaciones completadas aparecen en el expediente del empleado como historial de formación, y las vacantes pueden indicar formaciones requeridas como criterios de selección.
El vínculo con el modelo organizativo es directo: las materias de formación pueden marcarse como requeridas para un cargo, de modo que el plan de desarrollo de un puesto forma parte de la definición del puesto en lugar de ser una hoja de cálculo al margen.
Qué se archiva y quién accede a ello
Gestión de la formación
Temario y temas
Cada materia de formación lleva un temario desglosado en temas que se usan en la programación y en las evidencias.
Evidencias por sesión
La asistencia se registra por participante y por sesión, no solo en la inscripción.
Formadores externos
Las organizaciones socias pueden registrarse como proveedores de formación y ponentes.
Materias requeridas por cargo
Las materias pueden marcarse como requeridas para un cargo, lo que conecta los planes de desarrollo con los puestos.
Historial en el expediente del empleado
Las formaciones completadas forman parte del expediente de personal y se pueden reutilizar en los criterios de selección.
A qué afecta
- Competencias y cualificaciones
Los resultados de la formación y la taxonomía de competencias describen la capacidad desde dos lados. - Organización y cargos
Las materias requeridas se vinculan a los cargos del modelo organizativo. - Selección de personal
Las vacantes pueden exigir formaciones concretas como criterios. - Expedientes de personal
El historial de formación es una categoría del expediente del empleado.
Vea gestión de la formación en funcionamiento en continON.
Una demostración guiada en un entorno de demostración anonimizado – esta funcionalidad dentro de su módulo, en la plataforma compartida.