PersonalmanagementLebenszyklus
Schulungsverwaltung
Wie plane ich Schulungen, führe Kurstermine durch und weise nach, wer tatsächlich teilgenommen hat?
Eine Schulung führt ihren Lehrplan mit Themen, ihren Terminplan und ihre Teilnehmendenliste – und jeder Kurstermin erfasst einen Teilnahmenachweis pro teilnehmende Person. Schulungsfächer lassen sich für eine Position als vorgeschrieben kennzeichnen, was die Entwicklung mit dem Organisationsmodell verbindet.
Referenziert in4 weiteren Teilen von continON
So funktioniert es
Schulungen sind strukturierte Datensätze: Fach, Lehrplan mit Themen, Referierende und ein Terminplan mit datierten Kursterminen. Teilnehmende werden pro Schulung eingeschrieben, und Nachweisdatensätze halten fest, wer welchen Termin besucht hat – so entsteht ein belastbarer Teilnahmeverlauf statt einer Anmeldeliste.
Externe Durchführung wird unterstützt – Schulungsleitung und Anbieter können Partnerorganisationen sein, ausgewählt aus den gemeinsamen Partnerdatensätzen. Abgeschlossene Schulungen erscheinen im Personaldossier als Schulungsverlauf, und Vakanzen können erforderliche Schulungen als Auswahlkriterien nennen.
Die Verbindung zum Organisationsmodell ist direkt: Schulungsfächer lassen sich für eine Position als vorgeschrieben kennzeichnen, sodass der Entwicklungsplan einer Stelle Teil ihrer Definition ist und nicht eine Tabelle daneben.
Was abgelegt wird und wer darauf zugreift
Schulungsverwaltung
Lehrplan und Themen
Jedes Schulungsfach führt einen Lehrplan, gegliedert in Themen, die in Terminplanung und Nachweisen verwendet werden.
Nachweis pro Kurstermin
Die Teilnahme wird pro teilnehmende Person und Kurstermin erfasst, nicht nur bei der Einschreibung.
Externe Schulungsleitung
Partnerorganisationen lassen sich als Schulungsanbieter und Referierende erfassen.
Für Positionen vorgeschriebene Fächer
Fächer lassen sich für eine Position als vorgeschrieben kennzeichnen; so sind Entwicklungspläne mit Stellen verbunden.
Verlauf im Personaldossier
Abgeschlossene Schulungen sind Teil des Personaldossiers und in Rekrutierungskriterien wiederverwendbar.
Womit das zusammenhängt
- Kompetenzen & Qualifikationen
Schulungsergebnisse und Kompetenztaxonomie beschreiben Fähigkeiten von zwei Seiten. - Organisation & Positionen
Vorgeschriebene Fächer hängen an Positionen im Organisationsmodell. - Rekrutierung
Vakanzen können bestimmte Schulungen als Kriterium verlangen. - Personaldossiers
Der Schulungsverlauf ist eine Kategorie des Personaldossiers.
Schulungsverwaltung in continON im Einsatz sehen.
Eine geführte Demo auf einem bereinigten Demo-Mandanten – diese Funktion in ihrem Modul, auf der gemeinsamen Plattform.