Personalmanagementoperativ
Tests & Quiz für Kandidierende
Wie teste ich Kandidierende online, ohne die Kontrolle darüber zu verlieren, wer den Test ablegt und wie er bewertet wird?
Tests werden aus Fragenpools zu Abschnitten und Quiz zusammengestellt, einer Stufe der Vakanz zugeordnet und als zeitlich begrenzte Online-Sitzungen durchgeführt. Die Bewertung wird auf dem Server aus den gespeicherten Antworten neu berechnet, nicht aus dem Browser übernommen.
Was vor dem Festschreiben geprüft wird
6 PrüfungenPools, Abschnitte, Quiz
Fragen liegen in wiederverwendbaren Pools, werden in Abschnitte gruppiert und zu Quiz pro Stufe zusammengestellt.
Zugang nur über die Shortlist
Eine Testsitzung öffnet sich nur für Kandidierende, deren Identität mit einer Bewerbung auf der Shortlist dieser Stufe übereinstimmt.
Zeitlich begrenzte Sitzungen
Jede Teststufe läuft mit einem Zeitlimit, und die Antworten werden im Verlauf der Sitzung gespeichert.
Serverseitige Bewertung
Punktzahlen werden beim Speichern der Sitzung auf dem Server aus den gespeicherten Antworten neu berechnet.
Interne und externe Stufen
Sichtbarkeitskennzeichen pro Stufe trennen Tests im Portal von rein internen Beurteilungsschritten.
Spracheinstufungen
Sprachniveaus werden separat gepflegt und Vakanzen als geforderte Sprachen zugeordnet.
So funktioniert es
Die Testgestaltung beginnt bei den Fragenpools: Fragen unterschiedlicher Typen werden in Pools geordnet, zu Abschnitten zusammengesetzt und zu Quiz gebündelt, die einer bestimmten Teststufe einer Vakanz zugeordnet sind. Spracheinstufungen werden neben Fachtests als eigene Einstufungsstrukturen gepflegt.
Kandidierende legen Tests über ein separates Testportal ab. Der Zugang beruht auf einem Identitätsabgleich – E-Mail-Adresse und Personennummer der kandidierenden Person müssen zu einer Bewerbung auf der Shortlist dieser Stufe passen –, sodass nur Kandidierende, welche die Kommission weitergelassen hat, eine Sitzung öffnen können. Jede Stufe einer Vakanz wird einzeln als im Web sichtbar oder nur intern gekennzeichnet, sodass interne Prüfungen nicht im Portal erscheinen.
Sitzungen sind zeitlich begrenzt, und die Antworten werden laufend in der Datenbank gespeichert, während die kandidierende Person arbeitet. Die Schlussbewertung wird auf dem Server aus diesen gespeicherten Antworten neu berechnet, sodass das Ergebnis von nichts abhängt, was der Browser meldet.
Womit das zusammenhängt
- Rekrutierung
Tests sind Stufen in der verketteten Shortlist-Abfolge der Vakanz. - Kompetenzen & Qualifikationen
Die Anforderungen der Vakanzen greifen auf dieselben Kompetenz- und Sprachstrukturen zurück. - Leistungsbeurteilung
Eine separate Fragebogen-Engine beurteilt Mitarbeitende; beide sind bewusst voneinander getrennt. - Plattformarchitektur
Kandidierendenportale sind separate Anwendungen, die eine eigene API für Rekrutierung und Tests aufrufen.
Tests & Quiz für Kandidierende in continON im Einsatz sehen.
Eine geführte Demo auf einem bereinigten Demo-Mandanten – diese Funktion in ihrem Modul, auf der gemeinsamen Plattform.