Gestione del capitale umanooperativa
Test e quiz per i candidati
Come sottopongo i candidati a test online senza perdere il controllo su chi svolge il test o su come viene calcolato il punteggio?
I test vengono composti in sezioni e quiz a partire da raccolte di domande, associati a una fase del posto vacante e svolti come sessioni online a tempo. Il punteggio viene ricalcolato sul server dalle risposte memorizzate, non ripreso dal browser.
Cosa viene verificato prima che diventi definitivo
6 verificheRaccolte, sezioni, quiz
Le domande risiedono in raccolte riutilizzabili, vengono raggruppate in sezioni e assemblate in quiz per fase.
Accesso riservato alla rosa dei candidati
Una sessione di test si apre solo per i candidati la cui identità corrisponde a una candidatura inserita nella rosa di quella fase.
Sessioni a tempo
Ogni fase di test si svolge con un tempo limite, e le risposte vengono salvate man mano che la sessione procede.
Punteggio calcolato lato server
Al salvataggio della sessione, i punteggi vengono ricalcolati sul server dalle risposte memorizzate.
Fasi interne ed esterne
Indicatori di visibilità per fase separano i test pubblicati sul portale dai passaggi di valutazione solo interni.
Valutazioni linguistiche
I livelli di conoscenza linguistica sono gestiti separatamente e associati ai posti vacanti come lingue richieste.
Come funziona
La progettazione dei test parte dalle raccolte di domande: domande di tipi diversi vengono organizzate in raccolte, composte in sezioni e assemblate in quiz associati a una specifica fase di test del posto vacante. Le valutazioni linguistiche sono gestite come strutture di valutazione proprie, accanto ai test disciplinari.
I candidati svolgono i test tramite un portale di test separato. L’accesso si basa su una corrispondenza d’identità – l’e-mail e il numero personale del candidato devono corrispondere a una candidatura inserita nella rosa di quella fase –, così solo i candidati fatti avanzare dalla commissione possono aprire una sessione. Ogni fase del posto vacante è contrassegnata singolarmente come visibile sul web o solo interna, così le verifiche interne restano fuori dal portale.
Le sessioni sono a tempo, e le risposte vengono salvate nel database man mano che il candidato procede. Il punteggio finale viene ricalcolato sul server da queste risposte memorizzate, così il risultato non dipende da nulla di ciò che trasmette il browser.
Con cosa interagisce
- Reclutamento
I test sono fasi della sequenza concatenata di selezione del posto vacante. - Competenze e qualifiche
I requisiti dei posti vacanti attingono alle stesse strutture di competenze e lingue. - Valutazione delle prestazioni
Un motore di questionari separato valuta i collaboratori; i due sono volutamente distinti. - Architettura della piattaforma
I portali per i candidati sono applicazioni separate che richiamano un’API dedicata al reclutamento e ai test.
Vedere la funzionalità «test e quiz per i candidati» all’opera in continON.
Una dimostrazione guidata su un mandante dimostrativo anonimizzato – questa funzionalità all’interno del suo modulo, sulla piattaforma condivisa.