Gestione del capitale umanooperativa
Organizzazione e posizioni
Come mantengo aggiornati organigramma, posizioni e descrizioni delle mansioni man mano che l’organizzazione cambia?
HCM è l’interfaccia di lavoro per il modello organizzativo condiviso da tutta la piattaforma. Le unità si annidano a qualsiasi profondità, le posizioni riferiscono ad altre posizioni, e ogni posto – una posizione collocata in un’unità – ha i propri indicatori, il proprio livello di autorizzazione e il proprio limite di organico.
Richiamato da4 altre parti di continON
Come funziona
L’organizzazione è una gerarchia autoreferenziale di unità: ogni unità ha un’unità superiore, un tipo e una propria valuta e un proprio logo, con un indicatore di sede principale per il vertice. La schermata dell’organigramma rappresenta l’albero direttamente da questi record, così ciò che vede è esattamente ciò che usano le regole di accesso, l’instradamento dei flussi di lavoro e la reportistica.
Le posizioni vengono definite una sola volta a livello di titolo – linea gerarchica, classe salariale, salario di base e responsabilità generiche – e poi collocate nelle unità come posti. Un posto ha gli indicatori di responsabile dell’unità e di posizione dirigenziale, un livello di autorizzazione, un numero massimo di titolari e una descrizione delle mansioni modificabile in testo formattato, così lo stesso titolo può comportarsi diversamente in unità diverse.
Poiché autorizzazioni, dashboard e accesso ai file sulla piattaforma sono legati al posto anziché alla persona, è mantenendo aggiornata questa schermata che si mantengono aggiornati gli accessi. La spiegazione di riferimento del modello si trova nella pagina della piattaforma dedicata all’organizzazione; HCM è il luogo in cui le risorse umane lo gestiscono giorno per giorno.
Cosa contiene il registro
4 a registro- Albero delle unità a profondità arbitraria
- Le unità si annidano senza un numero fisso di livelli; ogni unità registra tipo, unità superiore, valuta e logo, con un indicatore esplicito di sede principale.
- Posti, non solo titoli
- Una posizione collocata in un’unità diventa un posto con indicatori di responsabile dell’unità e di funzione dirigenziale, un livello di autorizzazione e un limite massimo di titolari.
- Descrizioni delle mansioni in testo formattato
- Ogni posto ha una descrizione delle mansioni modificabile e criteri di posizione gestiti nella schermata della posizione, utilizzati poi dai posti vacanti.
- L’organigramma a cui si attengono gli altri moduli
- La determinazione degli attori dei flussi di lavoro, i destinatari delle notifiche e le autorizzazioni sui documenti in tutto continON si basano su questi stessi record di unità e posti.
Con cosa interagisce
- Organizzazione e posizioni: il modello della piattaforma
Il modello di riferimento basato sui posti; HCM è la sua interfaccia principale di gestione. - Identità e accesso
I pacchetti di autorizzazioni vengono concessi ai posti, così i cambi di posizione portano con sé gli accessi. - Reclutamento
Ogni posto vacante viene aperto su una posizione definita. - Impiego e contratti
Le assegnazioni d’impiego legano nel tempo una persona a un posto.
Vedere la funzionalità «organizzazione e posizioni» all’opera in continON.
Una dimostrazione guidata su un mandante dimostrativo anonimizzato – questa funzionalità all’interno del suo modulo, sulla piattaforma condivisa.