Gestión del capital humanooperativo
Organización y cargos
¿Cómo mantengo al día el organigrama, los cargos y las descripciones de puestos a medida que cambia la organización?
HCM es la superficie de trabajo del modelo organizativo que comparte toda la plataforma. Las unidades se anidan a cualquier profundidad, los cargos dependen de otros cargos, y cada puesto – un cargo situado en una unidad – lleva sus propios indicadores, nivel de autorización y límite de plantilla.
Referenciado en4 partes más de continON
Cómo funciona
La organización es una jerarquía autorreferenciada de unidades: cada unidad tiene una unidad superior, un tipo y su propia moneda y logotipo, con un indicador de sede central para la cúspide. La pantalla del organigrama representa el árbol directamente a partir de estos registros, de modo que lo que usted ve es lo que realmente usan las reglas de acceso, el enrutamiento de flujos de trabajo y los informes.
Los cargos se definen una sola vez a nivel de denominación – línea de dependencia, categoría salarial, salario base y responsabilidades genéricas – y después se sitúan en las unidades como puestos. Un puesto lleva indicadores de responsable de la unidad y de cargo directivo, un nivel de autorización, un número máximo de titulares y una descripción del puesto editable en texto enriquecido, de modo que la misma denominación puede comportarse de forma distinta en unidades distintas.
Como los permisos, los paneles y el acceso a archivos de la plataforma se vinculan al puesto y no a la persona, mantener esta pantalla al día es lo que mantiene el acceso al día. La explicación de referencia del modelo está en la página de organización de la plataforma; HCM es donde RR. HH. lo mantiene en el día a día.
Qué contiene el registro
4 elementos registrados- Árbol de unidades de profundidad arbitraria
- Las unidades se anidan sin un número fijo de niveles; cada unidad registra su tipo, unidad superior, moneda y logotipo, con un indicador explícito de sede central.
- Puestos, no solo denominaciones
- Un cargo situado en una unidad se convierte en un puesto con indicadores de responsable de la unidad y de cargo directivo, un nivel de autorización y un límite máximo de titulares.
- Descripciones de puestos en texto enriquecido
- Cada puesto lleva una descripción editable y criterios del cargo mantenidos en la pantalla del cargo, que después usan las vacantes.
- El organigrama que obedecen los demás módulos
- La resolución de actores de los flujos de trabajo, el destino de las notificaciones y los permisos de documentos en todo continON se resuelven contra estos mismos registros de unidades y puestos.
A qué afecta
- Modelo de organización y cargos de la plataforma
El modelo de referencia basado en puestos; HCM es su principal superficie de mantenimiento. - Identidad y acceso
Los paquetes de permisos se conceden a los puestos, de modo que los cambios de cargo llevan consigo el acceso. - Selección de personal
Cada vacante se abre contra un cargo definido. - Empleo y contratos
Las asignaciones laborales vinculan a una persona con un puesto a lo largo del tiempo.
Vea organización y cargos en funcionamiento en continON.
Una demostración guiada en un entorno de demostración anonimizado – esta funcionalidad dentro de su módulo, en la plataforma compartida.