Gestión del capital humanociclo de vida
Contratación e incorporación
¿Qué ocurre entre «hemos elegido a este candidato» y un empleado operativo con acceso y registros?
Cuando se superan todas las fases, una sola acción convierte al candidato en una persona, un empleado y una asignación laboral activa en el cargo y la unidad de la vacante. A continuación, un flujo de trabajo de incorporación designado se inicia automáticamente la primera vez que el nuevo empleado inicia sesión.
La secuencia
4 pasosTodas las fases superadas
La candidatura lleva un indicador de contratado una vez completadas las pruebas y las puntuaciones del tribunal.
Conversión en un solo paso
La persona, el empleado y la asignación laboral se crean en el cargo y la unidad de la vacante.
Registros traspasados
Los contactos, los estudios, las formaciones y los registros familiares se copian de la candidatura; la candidatura conserva el vínculo con el empleado.
Primer inicio de sesión
El flujo de trabajo de incorporación designado se inicia automáticamente hasta que el empleado se marca como incorporado.
Cómo funciona
La conversión es un único paso de traspaso, no un ejercicio de volver a introducir datos. Crea el registro de la persona, el registro del empleado y la asignación laboral vinculada al cargo y la unidad para los que se abrió la vacante – y copia los contactos, los estudios, las formaciones y los registros familiares del candidato, y escribe el nuevo identificador de empleado en la candidatura para que la trazabilidad siga conectada.
La propia incorporación se apoya en el motor de procesos de la plataforma. Un flujo de trabajo designado como proceso de incorporación se inicia automáticamente para un empleado que aún no lo ha completado cuando inicia sesión por primera vez, y las organizaciones también pueden ejecutar un proceso designado posterior al inicio de sesión que se presenta una vez al día. Lo que contienen esos flujos de trabajo – formularios, notificaciones, documentos generados – se crea en el Process Builder, de modo que los pasos de incorporación son configuración, no código.
Esta página describe lo que está verificado hoy: la conversión en un solo paso y el flujo de trabajo de incorporación que se inicia con el inicio de sesión. Las listas de comprobación de incorporación más completas por cargo están en desarrollo activo y no se afirman aquí.
Conviene saber
- Sin volver a introducir datos al contratarLos datos del candidato registrados durante la selección se convierten en los registros iniciales del empleado en un solo traspaso.
- Asignación desde el primer díaLa contratación recae en el puesto exacto que abrió la solicitud de personal, de modo que el acceso y las líneas jerárquicas son correctos de inmediato.
- La incorporación como flujo de trabajoLa secuencia de incorporación es un proceso que usted diseña – se inicia en el primer inicio de sesión y se detiene una vez completada.
- Trazable de principio a finLa candidatura conserva un vínculo con el empleado creado, lo que cierra el ciclo cargo → vacante → candidato → empleado.
A qué afecta
- Selección de personal
La conversión es la fase final del ciclo de vida de la vacante. - Empleo y contratos
La asignación creada incluye el número de contrato, las fechas y la tarifa salarial desde el inicio. - Process Builder
Aquí se diseñan los flujos de trabajo de incorporación y posteriores al inicio de sesión. - My continON
El primer inicio de sesión del nuevo empleado lleva al espacio de trabajo de autoservicio, donde se inicia la incorporación.
Vea contratación e incorporación en funcionamiento en continON.
Una demostración guiada en un entorno de demostración anonimizado – esta funcionalidad dentro de su módulo, en la plataforma compartida.