Gestión del capital humanooperativo
Pruebas y cuestionarios para candidatos
¿Cómo evalúo a los candidatos en línea sin perder el control de quién hace la prueba o de cómo se puntúa?
Las pruebas se componen a partir de bancos de preguntas en secciones y cuestionarios, se vinculan a una fase de la vacante y se realizan como sesiones en línea cronometradas. La puntuación se recalcula en el servidor a partir de las respuestas almacenadas; no se toma del navegador.
Qué se comprueba antes de confirmar
6 comprobacionesBancos, secciones, cuestionarios
Las preguntas residen en bancos reutilizables, se agrupan en secciones y se ensamblan en cuestionarios por fase.
Acceso condicionado a la preselección
Una sesión de prueba solo se abre para los candidatos cuya identidad coincide con una candidatura preseleccionada en esa fase.
Sesiones cronometradas
Cada fase de prueba se realiza con un plazo, y las respuestas se guardan a medida que avanza la sesión.
Puntuación en el servidor
Las puntuaciones se recalculan en el servidor a partir de las respuestas almacenadas cuando se guarda la sesión.
Fases internas y externas
Los indicadores de visibilidad por fase separan las pruebas que se muestran en el portal de los pasos de evaluación solo internos.
Evaluaciones de idiomas
Las opciones de nivel de idioma se mantienen por separado y se vinculan a las vacantes como idiomas requeridos.
Cómo funciona
El diseño de pruebas parte de los bancos de preguntas: las preguntas de distintos tipos se organizan en bancos, se agrupan en secciones y se ensamblan en cuestionarios vinculados a una fase de prueba concreta de la vacante. Las evaluaciones de idiomas se mantienen como estructuras de evaluación propias, junto a las pruebas de materia.
Los candidatos realizan las pruebas a través de un portal de pruebas independiente. El acceso se basa en la coincidencia de identidad – el correo electrónico y el número personal del candidato deben corresponder a un candidato preseleccionado en esa fase –, de modo que solo los candidatos a los que la comisión ha hecho avanzar pueden abrir una sesión. Cada fase de la vacante se marca individualmente como visible en la web o solo interna, lo que mantiene las evaluaciones internas fuera del portal.
Las sesiones están cronometradas y las respuestas se guardan en la base de datos a medida que el candidato avanza. La puntuación final se recalcula en el servidor a partir de esas respuestas almacenadas, de modo que el resultado no depende de nada de lo que informe el navegador.
A qué afecta
- Selección de personal
Las pruebas son fases de la secuencia encadenada de preselección de la vacante. - Competencias y cualificaciones
Los requisitos de la vacante se basan en las mismas estructuras de competencias e idiomas. - Evaluación del desempeño
Un motor de cuestionarios independiente evalúa a las personas empleadas; ambos son deliberadamente distintos. - Arquitectura de la plataforma
Los portales de candidatos son aplicaciones independientes que llaman a una API dedicada de selección y pruebas.
Vea pruebas y cuestionarios para candidatos en funcionamiento en continON.
Una demostración guiada en un entorno de demostración anonimizado – esta funcionalidad dentro de su módulo, en la plataforma compartida.

