Gestión del capital humanociclo de vida
Empleo y contratos
¿Cómo controlo quién ocupa qué cargo, con qué contrato y desde cuándo – incluidas las suplencias en funciones?
Una asignación laboral vincula a una persona con un puesto, una unidad y un responsable durante un periodo, e incluye el número de contrato, el vencimiento del contrato y la tarifa salarial. Las asignaciones se historizan: la actual está marcada y las anteriores permanecen registradas.
Lo que el registro contiene a la vez
ConstanteEmpleo y contratos 5 estados a la vez
Fechado, no sobrescrito
Cada asignación es un registro fechado con un indicador de vigente; el historial de cargos se conserva en cada cambio.
Campos del contrato en la asignación
El número de contrato, la fecha de vencimiento y el salario por tarifa residen en la asignación, con comprobaciones de números duplicados al guardar.
Cargos en funciones y supervisión
Los registros de cargos en funciones y de supervisor, limitados en el tiempo, cubren puestos y añaden supervisión sin modificar la asignación titular.
Reglas al guardar
Las comprobaciones de edad, de responsable único y de contrato duplicado se ejecutan antes de aceptar una asignación.
El acceso sigue a la asignación
Como los permisos se vinculan a los puestos, cerrar una asignación y abrir otra traslada el acceso con la persona.
Cómo funciona
La asignación es la unión temporal en la que confía el resto de la plataforma: persona → empleado → cargo en la unidad → responsable, con número de contrato, fecha de vencimiento del contrato, salario por tarifa e indicador de vigente. Cambiar de puesto significa cerrar una asignación y abrir la siguiente – el historial es el registro de auditoría, y el acceso basado en puestos sigue automáticamente a la nueva asignación.
Las reglas de negocio se ejecutan al guardar: una comprobación de edad del empleado, una comprobación de responsable único para que las líneas jerárquicas no sean ambiguas y una comprobación de número de contrato duplicado para que dos asignaciones no puedan compartir una referencia de contrato. Los registros de cargos en funciones cubren un puesto durante un periodo acotado sin alterar la asignación titular, y los registros de supervisor añaden una supervisión limitada en el tiempo junto a la línea del responsable.
La finalización del empleo funciona igual que su registro: la asignación actual se cierra y toda la cadena – contratos, fechas, cargos ocupados – sigue pudiendo consultarse. continON no incluye hoy un flujo de trabajo separado de dimisión o despido; las organizaciones que quieran una secuencia formal de aprobación de salida pueden crearla con el motor de procesos.
A qué afecta
- Organización y cargos
Las asignaciones siempre apuntan a un puesto definido en la jerarquía de unidades. - Nómina
El cálculo de la nómina lee la tarifa salarial de la asignación y los datos retributivos del cargo. - Expedientes de personal
Las asignaciones son la capa laboral sobre el expediente del empleado. - Process Builder
Las secuencias formales de salida o de aprobación de cambios pueden modelarse como flujos de trabajo.
Vea empleo y contratos en funcionamiento en continON.
Una demostración guiada en un entorno de demostración anonimizado – esta funcionalidad dentro de su módulo, en la plataforma compartida.