Gestione del capitale umanociclo di vita
Rapporti di lavoro e contratti
Come tenere traccia di chi occupa quale posizione, con quale contratto e da quando – sostituzioni ad interim comprese?
Un’assegnazione d’impiego lega una persona a un posto, a un’unità e a un responsabile per un determinato periodo e riporta numero di contratto, scadenza del contratto e tariffa salariale. Le assegnazioni sono storicizzate: quella corrente è contrassegnata e quelle passate restano a registro.
Cosa contiene il record contemporaneamente
InvariatoRapporti di lavoro e contratti 5 stati, nello stesso momento
Temporale, non sovrascritto
Ogni assegnazione è un record datato con un indicatore di assegnazione corrente; lo storico delle posizioni sopravvive a ogni cambiamento.
Campi contrattuali sull’assegnazione
Numero di contratto, data di scadenza e salario per tariffa si trovano sull’assegnazione, con verifica dei numeri doppi al salvataggio.
Posizioni ad interim e supervisione
Record a tempo determinato di posizione ad interim e di supervisione coprono i posti e aggiungono un controllo senza modificare l’assegnazione ordinaria.
Regole al salvataggio
Le verifiche dell’età, del responsabile unico e dei contratti doppi vengono eseguite prima che un’assegnazione sia accettata.
L’accesso segue l’assegnazione
Poiché le autorizzazioni sono legate ai posti, chiudendo un’assegnazione e aprendone un’altra l’accesso si sposta con la persona.
Come funziona
L’assegnazione è il collegamento temporale su cui fa affidamento il resto della piattaforma: persona → collaboratore → posizione nell’unità → responsabile, con numero di contratto, data di scadenza del contratto, salario per tariffa e un indicatore di assegnazione corrente. Cambiare impiego significa chiudere un’assegnazione e aprire la successiva – lo storico è la traccia di audit, e l’accesso basato sul posto segue automaticamente la nuova assegnazione.
Al salvataggio vengono applicate regole di business: una verifica dell’età del collaboratore, una verifica del responsabile unico affinché le linee gerarchiche restino univoche e una verifica dei numeri di contratto doppi affinché due assegnazioni non possano condividere lo stesso riferimento contrattuale. I record di posizione ad interim coprono un posto per un periodo delimitato senza toccare l’assegnazione ordinaria, e i record di supervisione aggiungono una supervisione a tempo determinato accanto alla linea del responsabile.
La fine del rapporto di lavoro funziona come la sua registrazione: l’assegnazione corrente viene chiusa e l’intera catena – contratti, date, posizioni occupate – resta consultabile. Attualmente continON non fornisce un flusso di lavoro separato per dimissioni o licenziamenti; le organizzazioni che desiderano una sequenza formale di approvazione dell’uscita possono crearla con il motore dei processi.
Con cosa interagisce
- Organizzazione e posizioni
Le assegnazioni rimandano sempre a un posto definito nella gerarchia delle unità. - Elaborazione dei salari
Il calcolo dei salari legge la tariffa salariale dell’assegnazione e i dati retributivi della posizione. - Fascicoli del personale
Le assegnazioni sono il livello d’impiego sopra il fascicolo del collaboratore. - Process Builder
Sequenze formali di approvazione di uscite o cambiamenti possono essere modellate come flussi di lavoro.
Vedere la funzionalità «rapporti di lavoro e contratti» all’opera in continON.
Una dimostrazione guidata su un mandante dimostrativo anonimizzato – questa funzionalità all’interno del suo modulo, sulla piattaforma condivisa.