Gestione del capitale umanodati
Competenze e qualifiche
Come tenere un registro utilizzabile di chi sa fare cosa – e metterlo a frutto nelle assunzioni e nelle assegnazioni?
Le competenze risiedono in una tassonomia amministrata – categorie, competenze al loro interno e livelli per categoria – e vengono assegnate ai collaboratori nel loro fascicolo, accanto ai record di istruzione e lingue. La stessa tassonomia determina i requisiti dei posti vacanti e l’assegnazione del lavoro in base alle competenze.
Richiamato da4 altre parti di continON
Come funziona
La tassonomia viene gestita nel prodotto: categorie di competenze, competenze all’interno di ciascuna categoria e scale di livello per categoria sono tutti elenchi amministrati, non testo libero. Le competenze dei collaboratori fanno riferimento alla tassonomia, così ricerche e abbinamenti confrontano elementi omogenei.
Le qualifiche vanno oltre le competenze: i record dell’istruzione e le valutazioni linguistiche sono strutture gestite nel fascicolo del collaboratore, e le opzioni linguistiche sono amministrate come le competenze. Insieme formano il registro su cui si basa la selezione del reclutamento – i posti vacanti indicano insiemi di competenze, istruzione e lingue richiesti attingendo proprio a questi elenchi.
Il registro serve anche a valle: il motore degli ordini di lavoro di continON abbina alle attività i possibili assegnatari in base alla competenza richiesta, ed è questo il vantaggio pratico di mantenere aggiornata la tassonomia. Questa pagina delimita onestamente ciò che alcune suite commercializzano come gestione dei talenti – attualmente continON non dichiara di offrire la pianificazione dei percorsi di carriera o della successione.
Cosa contiene la tabella
| # | Gestito | Cosa vi fa riferimento |
|---|---|---|
| 01 | Tassonomia amministrata | Categorie, competenze e scale di livello per categoria sono elenchi gestiti con modifiche controllate. |
| 02 | Record strutturati dei collaboratori | Competenze, istruzione e valutazioni linguistiche sono record nel fascicolo, non testo di un curriculum. |
| 03 | Alimenta i criteri di reclutamento | I requisiti dei posti vacanti attingono alla stessa tassonomia, così la selezione resta coerente. |
| 04 | Alimenta l’assegnazione in base alle competenze | Il motore condiviso degli ordini di lavoro propone gli assegnatari in base alla competenza richiesta e alla disponibilità. |
Con cosa interagisce
- Reclutamento
Gli insiemi di competenze e le lingue richiesti nei posti vacanti provengono da questa tassonomia. - Gestione delle attività
L’assegnazione delle attività in base alle competenze utilizza i record delle competenze dei collaboratori. - Gestione della formazione
I corsi di formazione sono il modo in cui si colmano le lacune di competenze registrate. - Fascicoli del personale
Competenze, istruzione e lingue sono categorie del fascicolo del collaboratore.
Vedere la funzionalità «competenze e qualifiche» all’opera in continON.
Una dimostrazione guidata su un mandante dimostrativo anonimizzato – questa funzionalità all’interno del suo modulo, sulla piattaforma condivisa.