Gestion du capital humaindonnées
Compétences & qualifications
Comment tenir un registre exploitable de qui sait faire quoi – et l’utiliser pour le recrutement et l’attribution du travail ?
Les compétences relèvent d’une taxonomie administrée – catégories, compétences qu’elles contiennent et niveaux par catégorie – et sont attribuées aux collaborateurs dans leur dossier, à côté des données sur les études et les langues. La même taxonomie détermine les exigences des postes vacants et l’attribution du travail selon les compétences.
Référencé dans4 autres parties de continON
Fonctionnement
La taxonomie est tenue à jour dans le produit : les catégories de compétences, les compétences de chaque catégorie et les échelles de niveaux par catégorie sont toutes des listes administrées, pas du texte libre. Les compétences des collaborateurs se réfèrent à la taxonomie : recherches et rapprochements comparent ainsi ce qui est comparable.
Les qualifications vont au-delà des compétences : les études et les évaluations linguistiques sont des structures tenues à jour dans le dossier du collaborateur, et les langues proposées sont administrées de la même manière que les compétences. Ensemble, elles forment le registre sur lequel s’appuie la présélection du recrutement – les postes vacants désignent les compétences, études et langues requises à partir de ces mêmes listes.
Le registre sert aussi en aval : le moteur d’ordres de travail de continON associe aux tâches des intervenants potentiels selon les compétences requises, ce qui est le bénéfice concret d’une taxonomie tenue à jour. Cette page décrit honnêtement le périmètre de ce que certaines suites commercialisent sous le nom de gestion des talents – continON ne prétend aujourd’hui offrir ni plans de carrière ni planification de la relève.
Ce que contient la table
| # | Tenu à jour | Ce qui s’y réfère |
|---|---|---|
| 01 | Taxonomie administrée | Catégories, compétences et échelles de niveaux par catégorie sont des listes tenues à jour, aux modifications contrôlées. |
| 02 | Enregistrements structurés des collaborateurs | Compétences, études et évaluations linguistiques sont des enregistrements du dossier, et non du texte de CV. |
| 03 | Alimente les critères de recrutement | Les exigences des postes vacants puisent dans la même taxonomie, ce qui garde la présélection cohérente. |
| 04 | Alimente l’attribution selon les compétences | Le moteur d’ordres de travail commun propose des intervenants selon les compétences requises et la disponibilité. |
Ce que cela touche
- Recrutement
Les compétences et les langues requises pour les postes vacants proviennent de cette taxonomie. - Gestion des tâches
L’attribution des tâches selon les compétences exploite les enregistrements de compétences des collaborateurs. - Gestion des formations
Les formations sont le moyen de combler les lacunes de compétences enregistrées. - Dossiers du personnel
Compétences, études et langues sont des catégories du dossier du collaborateur.
Voir « compétences & qualifications » fonctionner dans continON.
Une démonstration guidée sur un mandant de démonstration anonymisé – cette fonctionnalité dans son module, sur la plateforme commune.