Gestión del capital humanodatos
Competencias y cualificaciones
¿Cómo mantengo un registro útil de quién sabe hacer qué – y lo aprovecho en la contratación y la asignación?
Las competencias residen en una taxonomía administrada – categorías, competencias dentro de ellas y niveles por categoría – y se asignan a las personas empleadas en su expediente junto a los registros de estudios e idiomas. La misma taxonomía determina los requisitos de las vacantes y la asignación de trabajo según competencias.
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Cómo funciona
La taxonomía se mantiene en el producto: las categorías de competencias, las competencias de cada categoría y las escalas de niveles por categoría son listas administradas, no texto libre. Las competencias del empleado hacen referencia a la taxonomía, de modo que las búsquedas y las coincidencias comparan elementos equivalentes.
Las cualificaciones van más allá de las competencias: los registros de estudios y las evaluaciones de idiomas son estructuras mantenidas en el expediente del empleado, y las opciones de idioma se administran del mismo modo que las competencias. Juntos forman el registro con el que filtra la selección – las vacantes indican los conjuntos de competencias, los estudios y los idiomas requeridos a partir de estas mismas listas.
El registro también actúa más adelante en la cadena: el motor de órdenes de trabajo de continON propone personas para asignar a las tareas según la competencia requerida, que es el beneficio práctico de mantener la taxonomía actualizada. Esta página es el alcance honesto de lo que algunas suites comercializan como gestión del talento – continON no afirma hoy ofrecer planes de carrera ni planificación de la sucesión.
Qué contiene la tabla
| # | Mantenido | Lo que remite a él |
|---|---|---|
| 01 | Taxonomía administrada | Las categorías, las competencias y las escalas de niveles por categoría son listas mantenidas con ediciones controladas. |
| 02 | Registros estructurados del empleado | Las competencias, los estudios y las evaluaciones de idiomas son registros del expediente, no texto de un currículum. |
| 03 | Alimenta los criterios de selección | Los requisitos de las vacantes se seleccionan de la misma taxonomía, lo que mantiene coherente el filtrado. |
| 04 | Alimenta la asignación según competencias | El motor compartido de órdenes de trabajo propone personas para asignar según la competencia requerida y la disponibilidad. |
A qué afecta
- Selección de personal
Los conjuntos de competencias y los idiomas requeridos en las vacantes proceden de esta taxonomía. - Gestión de tareas
La asignación de tareas según competencias utiliza los registros de competencias del empleado. - Gestión de la formación
Las formaciones son la vía para cerrar las carencias de competencias registradas. - Expedientes de personal
Las competencias, los estudios y los idiomas son categorías del expediente del empleado.
Vea competencias y cualificaciones en funcionamiento en continON.
Una demostración guiada en un entorno de demostración anonimizado – esta funcionalidad dentro de su módulo, en la plataforma compartida.