Gestione del capitale umanociclo di vita
Gestione della formazione
Come pianificare i corsi di formazione, svolgere le sessioni e dimostrare chi vi ha effettivamente partecipato?
Un corso di formazione comprende il programma e gli argomenti, il calendario delle sessioni e l’elenco dei partecipanti – e ogni sessione registra le attestazioni di presenza per partecipante. I temi di formazione possono essere contrassegnati come obbligatori per una posizione, legando lo sviluppo al modello organizzativo.
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Come funziona
I corsi di formazione sono record strutturati: tema, programma con argomenti, relatori e un calendario di sessioni datate. I partecipanti vengono iscritti per corso, e i record di attestazione registrano chi ha partecipato a quale sessione, costruendo uno storico delle presenze dimostrabile anziché un semplice elenco di iscrizioni.
È supportata l’erogazione esterna – formatori e fornitori possono essere organizzazioni partner, selezionate dai record condivisi dei partner. I corsi completati compaiono nel fascicolo del collaboratore come storico della formazione, e i posti vacanti possono indicare corsi richiesti come criteri di selezione.
Il collegamento con il modello organizzativo è diretto: i temi di formazione possono essere contrassegnati come obbligatori per una posizione, così il piano di sviluppo di un posto fa parte della definizione del posto stesso anziché di un foglio di calcolo a parte.
Cosa viene archiviato e chi vi accede
Gestione della formazione
Programma e argomenti
Ogni tema di formazione ha un programma suddiviso in argomenti, utilizzati nella pianificazione e nelle attestazioni.
Attestazioni per sessione
La presenza viene registrata per partecipante e per sessione, non solo al momento dell’iscrizione.
Formatori esterni
Le organizzazioni partner possono essere registrate come fornitori di formazione e come relatori.
Temi obbligatori per posizione
I temi possono essere contrassegnati come obbligatori per una posizione, collegando i piani di sviluppo ai posti.
Storico nel fascicolo del collaboratore
I corsi completati fanno parte del fascicolo personale e sono riutilizzabili nei criteri di reclutamento.
Con cosa interagisce
- Competenze e qualifiche
Gli esiti della formazione e la tassonomia delle competenze descrivono le capacità da due lati. - Organizzazione e posizioni
I temi obbligatori sono legati alle posizioni nel modello organizzativo. - Reclutamento
I posti vacanti possono richiedere determinati corsi come criteri. - Fascicoli del personale
Lo storico della formazione è una categoria del fascicolo del collaboratore.
Vedere la funzionalità «gestione della formazione» all’opera in continON.
Una dimostrazione guidata su un mandante dimostrativo anonimizzato – questa funzionalità all’interno del suo modulo, sulla piattaforma condivisa.